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新華社報(bào)道  堅(jiān)持自愿、彈性，是漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的重要原則。2025年1月1日起，延遲退休在全國(guó)實(shí)施。職工到底能怎么自愿選擇？提前或者延后退休具體怎么操作？

1月1日，人力資源社會(huì)保障部等三部門發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，就彈性退休的辦理程序、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取等方面作出明確規(guī)定。

“彈性”如何體現(xiàn)？退休年齡變?cè)谀模?/span>

辦法提出，自2025年1月1日起，職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

“比如1972年9月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為62周歲。如果他想彈性提前退休，在滿足最低繳費(fèi)年限的前提下，可以在60歲至62歲之間選擇退休。如果單位和他協(xié)商一致再多干幾年，還可以在62歲至65歲之間彈性延遲退休?！?/span>人力資源社會(huì)保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹。

按照《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，我國(guó)自2025年1月1日起，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

“過(guò)去的法定退休年齡是一個(gè)剛性的節(jié)點(diǎn)，大家到點(diǎn)了就必須退。而改革后的法定退休年齡是一個(gè)基準(zhǔn)點(diǎn)，職工實(shí)際可退休的年齡拓展成為一個(gè)彈性區(qū)間，在這個(gè)范圍內(nèi)可以根據(jù)自身和所在單位情況自由選擇?！北本┐髮W(xué)中國(guó)保險(xiǎn)與社會(huì)保障研究中心主任鄭偉表示。

彈性退休條件如何確定、怎么辦理？

除延遲法定退休年齡外，決定將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，從2030年起由15年逐步提高至20年。

辦法規(guī)定，彈性提前退休的職工，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；彈性延遲退休的職工，應(yīng)達(dá)到本人法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。

假如一位男職工是在2031年達(dá)到改革后的法定退休年齡，2031年國(guó)家規(guī)定的職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限已經(jīng)提高到了16年。這位職工如果選擇彈性退休，要求的最低繳費(fèi)年限到底怎么算？

專家表示，如果這位職工想2029年彈性提前退休，則需滿足2029年對(duì)應(yīng)的最低繳費(fèi)年限15年；如果彈性延遲退休，延后到2034年退休，不需要滿足2034年對(duì)應(yīng)的最低繳費(fèi)年限17.5年，而是滿足2031年達(dá)到法定退休年齡時(shí)的最低繳費(fèi)年限16年即可。

那么，往前彈或往后彈怎么申請(qǐng)？

辦法明確，職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月以書面形式告知所在單位。所在單位與職工協(xié)商一致彈性延遲退休的，應(yīng)提前1個(gè)月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。

比如1975年12月出生的、原法定退休年齡為50周歲的女職工，改革后的法定退休年齡為50周歲6個(gè)月，對(duì)應(yīng)的退休時(shí)間為2026年6月。如果她還是想50周歲退休，也就是2025年12月退休，那么最晚要在2025年9月向單位提交書面申請(qǐng)，這樣便于用人單位作出安排，同時(shí)體現(xiàn)職工彈性提前退休的真實(shí)意愿。

值得注意的是，根據(jù)辦法，彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)批同意。

養(yǎng)老金何時(shí)領(lǐng)取？職工權(quán)益如何保障？

如果選擇彈性提前退休，能及時(shí)領(lǐng)到養(yǎng)老金嗎？答案是肯定的。

根據(jù)辦法，所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時(shí)間當(dāng)月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)，審核通過(guò)的，職工從本人所選擇退休時(shí)間的次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

為切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，辦法強(qiáng)調(diào)，用人單位不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

隨著辦法于1月1日起在全國(guó)施行，職工將按照一系列新規(guī)定辦理退休手續(xù)，這對(duì)各地社保經(jīng)辦服務(wù)也提出了新要求。

“目前各地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已準(zhǔn)備就緒，將按照‘高效辦成一件事’的理念和要求，調(diào)整完善社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)規(guī)程，簡(jiǎn)化程序、優(yōu)化流程，方便單位和職工辦理相關(guān)業(yè)務(wù)?！比肆Y源社會(huì)保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人告訴記者。

同時(shí)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將逐步開展退休提醒服務(wù)，主動(dòng)對(duì)接臨近退休年齡的參保人員，提前提醒參保人員可以考慮選擇退休時(shí)間，告知參保人員辦理退休手續(xù)的流程和渠道。

各地還將逐步推開退休預(yù)先服務(wù)，提前受理臨近退休人員提出的相關(guān)檔案信息審核或基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系歸集業(yè)務(wù)申請(qǐng)，方便參保人提前了解自己歷年的參保繳費(fèi)情況。

“我們已與各地協(xié)調(diào)好，一季度彈性退休能夠正常辦理，不會(huì)受到提前1個(gè)月或3個(gè)月申請(qǐng)的影響。”上述負(fù)責(zé)人說(shuō)，如果大家對(duì)法定退休年齡、彈性退休辦理還有疑問(wèn)，各地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和12333人社服務(wù)熱線都提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)，可供廣大職工查詢了解。新華社記者 姜琳

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全文來(lái)了！實(shí)施彈性退休制度暫行辦法

實(shí)施彈性退休制度暫行辦法

為貫徹落實(shí)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用，制定本辦法。

第一條 職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

第二條 職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月，以書面形式告知所在單位。

第三條 職工按法定退休年齡退休的，所在單位應(yīng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。

第四條 職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。彈性延遲退休時(shí)間確定后，不再延長(zhǎng)。

公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。

第五條 彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)，單位和職工應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照勞動(dòng)合同法、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等法律法規(guī)保障職工合法權(quán)益。

第六條 職工達(dá)到彈性延遲退休時(shí)間，勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系終止，所在單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

第七條 彈性提前退休的職工，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；彈性延遲退休的職工，應(yīng)達(dá)到本人法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。

第八條 所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時(shí)間當(dāng)月，按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)，如實(shí)提供退休時(shí)間申請(qǐng)書等材料。

第九條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對(duì)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)進(jìn)行審核。職工從審核通過(guò)的退休時(shí)間次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

第十條 對(duì)已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，不再受理彈性退休申請(qǐng)。

第十一條 各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，充分尊重職工意愿，保障其依法選擇退休年齡的權(quán)利。用人單位不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

第十二條 各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要探索擴(kuò)展退休服務(wù)，主動(dòng)為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預(yù)先指導(dǎo)和提前受理等服務(wù)。

第十三條 機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)批同意。

第十四條 本辦法自2025年1月1日起施行。2024年12月31日前已經(jīng)達(dá)到原法定退休年齡的人員，不適用本辦法。（據(jù)央視新聞）